{"id":865,"date":"2016-01-03T15:24:41","date_gmt":"2016-01-03T14:24:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/?p=865"},"modified":"2017-03-13T12:00:59","modified_gmt":"2017-03-13T11:00:59","slug":"english-la-version-ultramoderne-de-la-servitude","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/english-la-version-ultramoderne-de-la-servitude\/vero\/03\/01\/2016\/","title":{"rendered":"La version ultramoderne de la servitude"},"content":{"rendered":"\u00ab\u00a0Se tuer \u00e0 la t\u00e2che\u00a0\u00bb<\/em> est une expression \u00e0 prendre au pied de la lettre. En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, \u00e0 combien peut-on estimer le nombre de personnes qui vont mourir d\u2019un exc\u00e8s de travail en 2016\u00a0? En Chine, \u00e0 600.000, aux Etats-Unis[1]<\/a>, \u00e0 70.000, au Japon[2]<\/a>, \u00e0 20.000[3]<\/a>, selon diff\u00e9rentes sources acad\u00e9miques et journalistiques. Ces tristes perspectives ne concernent pas que les trois premi\u00e8res puissances mondiales.<\/p>\n

Dans la version 2015 de son Better Life Index<\/em>, l\u2019OCDE mesure la proportion de salari\u00e9s qui \u00ab\u00a0travaillent un tr\u00e8s grand nombre d\u2019heures\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire plus de 50 heures par semaine, donc plus que les 48 heures autoris\u00e9es par la premi\u00e8re convention de l\u2019Organisation Internationale du Travail, datant de 1919\u00a0! On observe que 12,5% des salari\u00e9s de l\u2019OCDE franchissent all\u00e9grement le seuil fix\u00e9 il y a pr\u00e8s d\u2019un si\u00e8cle, avec deux contingents de gros travailleurs, les pays asiatiques et les pays anglo-saxons. Le Japon compte officiellement 22% de salari\u00e9s qui travaillent plus de 50h. Il est talonn\u00e9 par la Cor\u00e9e avec un taux de 19%. Les h\u00e9ritiers de l\u2019\u00e9thique protestante font un tir group\u00e9, avec l\u2019Australie \u00e0 14%, la Nouvelle-Z\u00e9lande \u00e0 14%, la Grande-Bretagne \u00e0 13% et les Etats-Unis \u00e0 11%. Au jeu de celui qui travaille le plus, deux nations surclassent toutes les autres : la Turquie et le Mexique, avec des proportions respectivement de 41% et 29%. Avec un pourcentage de 8%, le sort des salari\u00e9s fran\u00e7ais pourrait para\u00eetre relativement enviable, si leur situation n\u2019\u00e9tait pas en contradiction flagrante avec la dur\u00e9e maximale hebdomadaire autoris\u00e9e, qui est de 48 heures.<\/p>\n

\"Diapositive1\"<\/p>\n

Pourcentage des salari\u00e9s travaillant plus de 50 heures par semaine<\/u><\/p>\n

A ce panorama international peu r\u00e9jouissant, il faudrait ajouter les heures suppl\u00e9mentaires invisibles dans les statistiques car non d\u00e9clar\u00e9es et les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. L\u2019agence de presse nationale chinoise, Xinhua<\/em>, rapportait en septembre dernier que 72% des salari\u00e9s chinois n\u2019auraient pu prendre, au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, aucun des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s auxquels ils avaient droit\u00a0! Et aux Etats-Unis, les salari\u00e9s ne prendraient, en moyenne, que la moiti\u00e9 de leurs deux semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s[4]<\/a>.<\/p>\n

On observe ainsi un d\u00e9couplage croissant entre les usages et la loi, qui dans la majeure partie du monde prescrit une semaine de 40 heures et des temps de repos. Quel que soit le pays, le l\u00e9gislateur s\u2019av\u00e8re impuissant \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail de nombreux salari\u00e9s, qui pr\u00e9f\u00e8rent renoncer \u00e0 revendiquer leurs droits, pour se conformer aux normes en vigueur dans leur entreprise, pour r\u00e9pondre aux exigences de performance auxquels ils sont soumis ou tout simplement pour faire face \u00e0 leurs d\u00e9penses contraintes. Cette r\u00e9alit\u00e9 du non-respect de la r\u00e9glementation est masqu\u00e9e par la baisse r\u00e9guli\u00e8re des statistiques sur le temps de travail annuel.<\/p>\n

Comment expliquer la diminution du nombre annuel d\u2019heures travaill\u00e9es dans la quasi-totalit\u00e9 des pays de l\u2019OCDE? La moyenne cache en fait une bifurcation, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 une mont\u00e9e en puissance du travail \u00e0 temps partiel, notamment f\u00e9minin, et de l\u2019autre, une multiplication des heures excessives, particuli\u00e8rement chez les cadres et \u00ab\u00a0les knowledge workers\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pour les travailleurs ind\u00e9pendants, cette bifurcation entre sous-travail et sur-travail est encore plus marqu\u00e9e. Selon une enqu\u00eate approfondie men\u00e9e par trois chercheurs de l\u2019Organisation Internationale du Travail[5]<\/a>, 45% des hommes (et 25% des femmes) qui sont \u00e0 leur compte en France travaillent plus de 60<\/strong> heures par semaine, alors que 24% des femmes (et 5% des hommes) \u00e0 leur compte en France travaillent moins de 34<\/strong> heures. Avec une moyenne, hommes et femmes confondus, de 39% des travailleurs ind\u00e9pendants travaillant plus de 60 heures par semaine, la France est la championne toutes cat\u00e9gories des pays industrialis\u00e9s. Elle devance ainsi la Cor\u00e9e qui affiche un taux de 34% mais aussi la Grande-Bretagne \u00e0 21%, le Canada \u00e0 20%, le Japon \u00e0 18% et les Etats-Unis \u00e0 15%.<\/p>\n

\"Diapositive1\"<\/a><\/p>\n

Pourcentage des travailleurs ind\u00e9pendants, les deux sexes confondus, travaillant plus de 60 heures par semaine<\/u><\/p>\n

L\u2019avenir nous r\u00e9serve-t-il des jours meilleurs\u00a0? On pourrait en douter si la tendance \u00e0 l\u2019\u00fcberisation<\/em> de l\u2019\u00e9conomie venait \u00e0 se confirmer. Cette \u00fcberisation<\/em> se traduit par le succ\u00e8s de l\u2019auto-entrepreneuriat, dans lequel, gr\u00e2ce aux progr\u00e8s de la technologie et de la d\u00e9sinterm\u00e9diation, les travailleurs \u00e0 leur compte ont remplac\u00e9 leurs anciens patrons par des clients qui les \u00e9valuent sur des sites publics. Cette progression du travail ind\u00e9pendant ne fera qu\u2019accentuer dans le futur le d\u00e9couplage entre la l\u00e9gislation sur la dur\u00e9e du travail et le nombre d\u2019heures \u00ab\u00a0volontairement\u00a0\u00bb consenties. Cette combinaison in\u00e9dite d\u2019assujettissement et de libert\u00e9 constitue un des paradoxes de notre ultra-modernit\u00e9 : je travaille beaucoup parce que je le veux bien mais aussi parce que je n\u2019ai pas vraiment le choix, si je veux vivre d\u00e9cemment\u00a0!<\/p>\n

.<\/p>\n

[1]<\/a> \u201cThe Relationship Between Workplace Stressors and Mortality and Health Costs in the United States\u00a0\u00bb, Management Science<\/em>, 13 mars 2015<\/p>\n

[2]<\/a> China Youth Daily repris par Bloomberg le 30 juin 2014<\/p>\n

[3]<\/a> ABC \u2013 Australia le 20 juillet 2015<\/p>\n

[4]<\/a> enqu\u00eate de Harris Interactive <\/em>pour Glassdoor, 13\/11\/2013<\/p>\n

[5]<\/a> Working Time Around the World<\/em>, S. Lee et al. , Routledge, 2007","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Se tuer \u00e0 la t\u00e2che\u00a0\u00bb est une expression \u00e0 prendre au pied de la lettre. En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, \u00e0 combien peut-on estimer le nombre de personnes qui vont mourir d\u2019un exc\u00e8s de travail en 2016\u00a0? En Chine, \u00e0 600.000, aux Etats-Unis[1], \u00e0 70.000, au Japon[2], \u00e0 20.000[3], selon diff\u00e9rentes…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[13,20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=865"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":886,"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions\/886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/884"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.veroniquenguyen.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}