La d\u00e9marche ALAMO est une m\u00e9thode simple pour cr\u00e9er des conditions propices \u00e0 la performance. De nombreuses enqu\u00eates r\u00e9v\u00e8lent que la majorit\u00e9 des collaborateurs ne se sentent pas engag\u00e9s dans leur travail[1]<\/a>. La notion d\u2019engagement se distingue de celle de satisfaction au travail et englobe diff\u00e9rentes attitudes d\u2019ardeur, d\u2019enthousiasme, de pers\u00e9v\u00e9rance, d’\u00e9nergie, de d\u00e9vouement, de fiert\u00e9 et d\u2019investissement personnel. Les individus \u00ab\u00a0engag\u00e9s\u00a0\u00bb sont pr\u00eats \u00e0 initier des changements, \u00e0 sortir de leur zone de confort, pour favoriser l\u2019atteinte d\u2019objectifs partag\u00e9s. Lorsqu\u2019on les interroge, le travail joue un r\u00f4le majeur dans la d\u00e9finition qu\u2019ils donnent d\u2019eux-m\u00eames[2]<\/a>.<\/p>\n De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 du spectre, on distingue les individus \u00ab\u00a0activement d\u00e9sengag\u00e9s\u00a0\u00bb de ceux qui sont simplement \u00ab\u00a0d\u00e9sengag\u00e9s\u00a0\u00bb. Les \u00ab\u00a0d\u00e9sengag\u00e9s\u00a0\u00bb se contentent d\u2019\u00eatre les spectateurs indiff\u00e9rents de la vie organisationnelle. Ils acceptent d\u2019\u00eatre les rouages d\u2019une machine qui les d\u00e9passe et au sein de laquelle ils ne fournissent que le strict n\u00e9cessaire. Plus frustr\u00e9s et mal intentionn\u00e9s, les \u00ab\u00a0activement d\u00e9sengag\u00e9s\u00a0\u00bb n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 diss\u00e9miner des rumeurs n\u00e9gatives, \u00e0 saper le moral de leurs coll\u00e8gues et \u00e0 saboter la r\u00e9ussite de nouveaux projets. Ils se r\u00e9jouissent des d\u00e9convenues et revers que leur organisation pourrait essuyer.<\/p>\n Les managers et dirigeants qui sont las de s\u2019\u00e9puiser \u00e0 combattre ce d\u00e9tachement et cette malveillance ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9lever durablement le niveau d\u2019engagement, en transformant les wagons, qu\u2019ils tirent ou qu\u2019ils poussent \u00e0 longueur d\u2019ann\u00e9e, en locomotives\u00a0! La d\u00e9marche ALAMO offre pr\u00e9cis\u00e9ment un cadre structurant qui permet \u00e0 chaque collaborateur d\u2019exprimer le meilleur de soi-m\u00eame, tout en faisant l\u2019exp\u00e9rience d\u2019une \u00e9quipe soud\u00e9e autour de ses aspirations. Les chiffres ci-dessous montrent que le potentiel d\u2019am\u00e9lioration est immense.<\/p>\n